Vergütungsbericht
5. Vergütung im Geschäftsjahr
5.1 Vergütung des Verwaltungsrates
Die Tabellen in diesem Abschnitt werden von der externen Revisionsstelle geprüft.
Die folgende Tabelle zeigt die Vergütungen der einzelnen Verwaltungsratsmitglieder in den Geschäftsjahren 2019/20 (8 Mitglieder ab der GV 2019) und 2018/19 (9 Mitglieder). Im Geschäftsjahr 2019/20 betrug die Gesamtvergütung CHF 2.9 (2018/19: CHF 3,4 Mio.).
Vergütung des Verwaltungsrates
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in CHF |
2019/20 |
|||||||||||
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|
Fixe Zahlung |
|
Spesen 1) |
|
Total Barzahlung |
|
Zuteilungswert der gesperrten Aktien |
|
Total Vergütung |
|
Arbeitgeber- beiträge an Sozialver- sicherungen 2) |
|
Robert F. Spoerry 3) Präsident des Verwaltungsrates Präsident des Nominations- und Vergütungskomitee |
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476’343 |
|
2’500 |
|
478’843 |
|
372’664 |
|
851’506 |
|
52’535 |
|
Beat Hess Vizepräsident des Verwaltungsrates Mitglied des Nominations- und Vergütungskomitee |
|
132’541 |
|
4’500 |
|
137’041 |
|
161’000 |
|
298’041 |
|
15’713 |
|
Lynn Dorsey Bleil Mitglied des Auditkomitee |
|
117’532 |
|
4’500 |
|
122’032 |
|
161’000 |
|
283’033 |
|
17’757 |
|
Lukas Braunschweiler |
|
100’000 |
|
4’000 |
|
104’000 |
|
161’000 |
|
265’000 |
|
376’364 |
|
Stacy Enxing Seng Mitglied des Nominations- und Vergütungskomitee |
|
117’532 |
|
4’500 |
|
122’032 |
|
161’000 |
|
283’033 |
|
17’757 |
|
Michael Jacobi 4) Präsident des Auditkomitee |
|
129’058 |
|
4’500 |
|
133’558 |
|
161’000 |
|
294’559 |
|
15’491 |
|
Ronald van der Vis Mitglied des Auditkomitee |
|
133’489 |
|
4’000 |
|
137’489 |
|
161’000 |
|
298’489 |
|
18’856 |
|
Jinlong Wang |
|
100’000 |
|
4’000 |
|
104’000 |
|
161’000 |
|
265’000 |
|
16’515 |
|
Total (aktive Mitglieder) |
|
1’306’494 |
|
32’500 |
|
1’338’994 |
|
1’499’667 |
|
2’838’662 |
|
530’988 |
|
Anssi Vanjoki 5) Mitglied des Auditkomitee |
|
21’795 |
|
3’000 |
|
24’795 |
|
|
|
24’795 |
|
1’785 |
|
Total (inklusive ehemalige Mitglieder) |
|
1’328’289 |
|
35’500 |
|
1’363’789 |
|
1’499’667 |
|
2’863’456 |
|
532’773 |
Die in der Tabelle ausgewiesene Vergütung versteht sich brutto und basiert auf dem Accrual-Prinzip.
1) Die Spesen basieren auf der Anzahl teilgenommener Sitzungen der einzelnen Verwaltungsratsmitglieder (keine Sitzungsgelder mehr ab der GV 2019).
2) Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen auf der fixen Vergütung, auf dem Steuerwert des Einkommens aus im Berichtsjahr ausgeübten Optionen und zugeteilten gesperrten Aktien.
3) Einschliesslich Arbeit und Anwesenheit im Nominations- und Vergütungskomitee und Auditkomitee.
4) Einschliesslich einer Entschädigung von CHF 10'000 für die Amtsperiode für ausserordentliche, zusätzliche Arbeit und Mitwirkung in der Übergangsphase zum neuen Präsidenten des Auditkomitees sowie im Rekrutierungsprozess für ein neues Verwaltungsratsmitglied.
5) Mitglied des Verwaltungsrates bis Juni 2019
|
in CHF |
2018/19 |
|||||||||||
|
|
|
Fixe Zahlung |
|
Sitzungsgeld/ Spesen 1) |
|
Total Barzahlung |
|
Zuteilungswert der gesperrten Aktien |
|
Total Vergütung |
|
Arbeitgeber- beiträge an Sozialver- sicherungen 2) |
|
Robert F. Spoerry 3) Präsident des Verwaltungsrates Präsident des Nominations- und Vergütungskomitee |
|
500’000 |
|
2’500 |
|
502’500 |
|
399’821 |
|
902’321 |
|
54’808 |
|
Beat Hess Vizepräsident des Verwaltungsrates Mitglied des Nominations- und Vergütungskomitee |
|
122’500 |
|
8’000 |
|
130’500 |
|
199’910 |
|
330’410 |
|
17’007 |
|
Lynn Dorsey Bleil 4) Mitglied des Auditkomitee |
|
106’000 |
|
7’500 |
|
113’500 |
|
199’910 |
|
313’410 |
|
19’033 |
|
Lukas Braunschweiler 5) |
|
80’000 |
|
3’500 |
|
83’500 |
|
199’910 |
|
283’410 |
|
157’567 |
|
Stacy Enxing Seng Mitglied des Nominations- und Vergütungskomitee |
|
107’500 |
|
8’000 |
|
115’500 |
|
199’910 |
|
315’410 |
|
19’169 |
|
Michael Jacobi Präsident des Auditkomitee |
|
125’000 |
|
8’000 |
|
133’000 |
|
199’910 |
|
332’910 |
|
17’164 |
|
Ronald van der Vis Mitglied des Auditkomitee |
|
107’500 |
|
8’000 |
|
115’500 |
|
199’910 |
|
315’410 |
|
19’169 |
|
Anssi Vanjoki Mitglied des Auditkomitee |
|
107’500 |
|
8’000 |
|
115’500 |
|
199’910 |
|
315’410 |
|
33’031 |
|
Jinlong Wang |
|
100’000 |
|
6’000 |
|
106’000 |
|
199’910 |
|
305’910 |
|
18’525 |
|
Total (aktive Mitglieder) |
|
1’356’000 |
|
59’500 |
|
1’415’500 |
|
1’999’101 6) |
|
3’414’601 6) |
|
355’473 |
Die in der Tabelle ausgewiesene Vergütung versteht sich brutto und basiert auf dem Accrual-Prinzip.
1) Die Sitzungsgelder und Spesen basieren auf der Anzahl teilgenommener Sitzungen der einzelnen Verwaltungsratsmitglieder (keine Sitzungsgelder für den Präsidenten).
2) Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen auf der fixen Vergütung, auf dem Steuerwert des Einkommens aus im Berichtsjahr ausgeübten Optionen und zugeteilten gesperrten Aktien.
3) Einschliesslich Arbeit und Anwesenheit im Nominations- und Vergütungskomitee und Auditkomitee.
4) Neues Mitglied im Auditkomitee seit Juni 2018
5) Neues Mitglied im Verwaltungsrat seit Juni 2018
6) Entspricht CHF 1'550’038 für den Aktienwert und CHF 2'965’538 für das Total der Vergütung, jeweils auf Grundlage des Steuerwertes der gesperrten Aktien bei der Gewährung. Der Steuerwert bei der Gewährung liegt um 6% pro Jahr der Sperrung unter dem Marktwert bei Zuteilung und widerspiegelt, dass nach Zuteilung der gesperrten Aktien diese für einen Zeitraum von fünf Jahren und vier Monaten für den Präsidenten des Verwaltungsrates und von vier Jahren und vier Monaten für die übrigen Mitglieder des Verwaltungsrates gesperrt sind, wie zuvor beschrieben. Berechnung des Steuerwertes der gesperrten Aktien: Der um den steuerlichen Effekt bereinigte Wert der gesperrten Aktien zum Zuteilungszeitpunkt beträgt für den Präsidenten des Verwaltungsrates CHF 134.93 und für die übrigen Mitglieder des Verwaltungsrates CHF 143.05 (Ansatz, der an der Abstimmung der GV 2018 angewandt wurde).
Erläuternde Kommentare zu den Vergütungstabellen
Die gesperrten Aktien wurden früher basierend auf ihrem Steuerwert ausgewiesen. Wie im Bericht für das Geschäftsjahr 2018/19 erläutert, orientiert sich die Ausweisung nun an der Marktpraxis und basiert auf dem Marktwert zum Zeitpunkt der Zuteilung. Wie an der Generalversammlung 2019 genehmigt, wurde die Gesamtvergütung des Verwaltungsrates reduziert.
Zu beachten ist, dass die in den Tabellen aufgeführten Beträge für die Mitglieder des Verwaltungsrates nicht notwendigerweise den Beträgen entsprechen, über die an der Generalversammlung abgestimmt wurde, da die Berichtsperiode sich auf das Geschäftsjahr von Sonova bezieht, die Abstimmung hingegen auf die Amtszeit und somit den Zeitraum zwischen den GVs.
5.1.1 Genehmigte versus erwartete Gesamtvergütung für die Mitglieder des Verwaltungsrates
Die dem Verwaltungsrat für den Zeitraum von der GV 2019 bis zur GV 2020 gezahlte Gesamtvergütung beträgt voraussichtlich CHF 2.7 Mio. zum Zuteilungswert. Der Wert der fixen Barzahlung, auf die der Präsident des Verwaltungsrates von April 2020 bis zur Generalversammlung 2020 verzichtet, beträgt CHF 0,1 Mio. Die Gesamtvergütung liegt innerhalb der von der GV 2019 genehmigten Grenze von CHF 2,9 Mio.
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in CHF 1'000 |
|
Genehmigt für GV 2018 – GV 2019 1) |
|
Effektiv für GV 2018 – GV 2019 1) |
|
Genehmigt für GV 2019 – GV 2020 |
|
Erwartet für GV 2019 – GV 2020 |
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GV Genehmigungsjahr |
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2018 |
|
2019 |
||||
|
Total Vergütung |
|
3’130 |
|
2’965 |
|
2’900 |
|
2’742 |
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
Zusammensetzung der Vergütung: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fixe Vergütung inklusive Sitzungsgelder 2) und Spesen |
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1’518 |
|
1’415 |
|
1’363 |
|
1’242 3) |
|
Marktwert gesperrte Aktien |
|
1’612 |
|
1’550 |
|
1’537 |
|
1’500 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Anzahl der Mitglieder des Verwaltungsrates |
|
9 |
|
9 |
|
8 |
|
8 |
1) Auf Grundlage des Steuerwerts der gesperrten Aktien (Ansatz, der an der Abstimmung der GV 2018 angewandt wurde).
2) Sitzungsgelder werden seit der GV 2019 nicht mehr gewährt.
3) Beinhaltet die in diesem Bericht erwähnten Effekte der COVID-19 bezogenen Massnahmen.
5.1.2 Andere Vergütungen, Darlehen und Kredite für gegenwärtige und ehemalige Mitglieder des Verwaltungsrates und nahestehende Personen
Über die in den oben stehenden Tabellen aufgeführte Gesamtvergütung hinaus wurde den gegenwärtigen Mitgliedern des Verwaltungsrates keine weitere Vergütung für sonstige Dienste gezahlt. Ehemaligen Mitgliedern des Verwaltungsrates wurde keine weitere Vergütung über die in den oben stehenden Tabellen aufgeführte Gesamtvergütung hinaus gezahlt.
Im Berichtsjahr gab es keine Zahlungen an Personen, die einem gegenwärtigen oder ehemaligen Mitglied des Verwaltungsrates nahestehen.
Es sind keine Darlehen der Sonova oder einer anderen Konzerngesellschaft an gegenwärtige oder ehemalige Mitglieder des Verwaltungsrates im Geschäftsjahr 2019/20 gewährt worden oder per 31. März 2020 ausstehend. Darüber hinaus hat weder Sonova noch eine andere Konzerngesellschaft Darlehen an nahestehende Personen von gegenwärtigen oder ehemaligen Mitgliedern des Verwaltungsrates vergeben.
5.2 Vergütung der Geschäftsleitung
Die Tabellen in diesem Abschnitt werden von der externen Revisionsstelle geprüft.
Das System des VCC wird in Abschnitt 4.3 dieses Berichts genauer erläutert. Über die individuelle qualitative Zielerreichung hinaus werden zur Ermittlung der Leistung der Geschäftsleitung die folgenden Leistungsindikatoren verwendet: auf Ebene der Gruppe Umsatz, EBITA, EPS und FCF; auf Ebene der jeweiligen Geschäftseinheit zusätzlich ASP und OPEX.
Die Umsatzziele auf Gruppenebene wurden trotz der durch COVID-19 im März 2020 verursachten Verlangsamung mit 101,0% erreicht. Während das Hörgeräte- und das Audiological-Care-Geschäft ihre Wachstumsziele übertrafen, lag das Cochlea-Implantate-Geschäft unter dem angestrebten Wert, beeinträchtigt durch die freiwillige Korrekturmassnahme im Feld welche Mitte Februar 2020 kommuniziert wurde.
Das EBITA-Ziel im Hörgeräte-Segment konnte hauptsächlich aufgrund der durch COVID-19 verursachten Absatzverluste wie auch aufgrund einer negativen Entwicklung gegenüber den budgetierten Fremdwährungen nicht vollständig erreicht werden. Der EBITA im Segment der Cochlea-Implantate lag unter dem Zielwert, hauptsächlich bedingt durch die tiefere Nachfrage aufgrund der freiwilligen Korrekturmassnahme im Feld und ausserdem bedingt durch eine Stärkung des Schweizer Frankens.
Aufgrund der negativen Währungsentwicklungen und bedingt durch die freiwillige Korrekturmassnahme im Feld in Advanced Bionics lagen sowohl der konsolidierte EBITA der Sonova Gruppe mit 95,7% als auch der Gewinn pro Aktie mit 92,7% unter der jeweiligen Zielvorgabe. Bei der Beurteilung dieser Ziele wurden die Erhöhungen der Wertberichtigung auf den Debitoren im Zusammenhang mit COVID-19, die Restrukturierungskosten im Bereich Hörgeräte-Segment, die Vorteile aus der Schweizer Steuerreform sowie einmalige Kosten im Zusammenhang mit der freiwilligen Korrekturmassnahme im Feld von Advanced Bionics ausgeklammert. Dank einem starken Geschäftsverlauf während des grössten Teil des Finanzjahres und einer starken Vereinnahmung von Forderungen war der Free Cash Flow mit 113,4% klar über dem Ziel.
Die individuellen qualitativen Zielvorgaben für das Management wurden mit 109,9% im Durchschnitt leicht übertroffen.
Das ROCE-Ziel, welches für das Vesting des langfristigen Beteiligungsplans (EEAP) massgebend ist, wurde übertroffen. Das Vesting der Optionen ist auf dem Zielwert (100%) gedeckelt. Eine ROCE Ziel-Übererreichung wirkt sich somit nicht auf das Vesting aus. Die EEAP-Zielerreichung belief sich somit auf 100%.
Die Erreichung der gesamten variablen Barvergütung betrug für den CEO auf 105,2% (2018/19: 95,5%) und für die anderen Mitglieder der Geschäftsleitung zwischen 75,7 und 106,9% (2018/19: 91,7% bis 100,4%); dies war hauptsächlich auf die oben genannten starke Geschäftsentwicklung für den Grossteil des Geschäftsjahres zurückzuführen. Das führte zu einer durchschnittlichen Auszahlung der variablen Barvergütung für Mitglieder der Geschäftsleitung einschliesslich des CEO von 115,5%. Im Vorjahr hatte die entsprechende durchschnittliche Gesamtauszahlung 89,2% betragen.
Wie in der Einführung zu diesem Vergütungsbericht ausgeführt, in der die im Zuge der aktuellen COVID-19-Krise bezüglich der Vergütung getroffenen kurzfristigen Massnahmen beschrieben werden, werden 50 Prozent der variablen Barvergütung für die Mitglieder der Geschäftsleitung für das Geschäftsjahr 2019/20 erst zu einem späteren Zeitpunkt des Geschäftsjahres 2020/21 ausgezahlt. Diese Massnahme hat keine Auswirkungen auf Ziel, Erreichung, Berechnung, Berechtigungsbedingungen, Zahlung oder Gesamtbetrag für das Geschäftsjahr 2019/20, sondern ausschliesslich auf den Zeitpunkt der Auszahlung eines Teils des VCC.
Im Geschäftsjahr 2019/20 wurde die höchste Gesamtvergütung eines Mitglieds der Geschäftsleitung an Arnd Kaldowski, CEO, gezahlt.
Zum 31. März 2019 schieden zwei Mitglieder der Geschäftsleitung aus. Ihre Rollen wurden am 1. April 2019 durch zwei neue Mitglieder der Geschäftsleitung übernommen.
Die folgenden Tabellen zeigen die Vergütung für den CEO und die weiteren Mitglieder der Geschäftsleitung in den Geschäftsjahren 2019/20 (9 Mitglieder) und 2018/19 (9 Mitglieder).
Vergütung der Geschäftsleitung
|
in CHF |
2019/20 |
|||||||||||||||||
|
|
|
Fixes Basissalär |
|
Variable Vergütung 1) |
|
Neben- leistungen |
|
Arbeitgeber- beiträge an Pensions- kassen |
|
Total Bar- zahlung |
|
Wert der PSUs 2) |
|
Wert der Optionen 3) |
|
Total Vergütung |
|
Arbeitgeber- beiträge an Sozialver- sicherungen |
|
Arnd Kaldowski, CEO |
|
900’000 |
|
986’560 |
|
74’944 |
|
109’338 |
|
2’070’841 |
|
562’500 |
|
937’500 |
|
3’570’841 |
|
110’466 |
|
Weitere Mitglieder der Geschäftsleitung |
|
3’138’129 |
|
2’147’971 |
|
356’124 |
|
515’913 |
|
6’158’137 |
|
1’649’000 |
|
1’649’000 |
|
9’456’137 |
|
888’687 |
|
Total |
|
4’038’129 |
|
3’134’531 |
|
431’068 |
|
625’251 |
|
8’228’978 |
|
2’211’500 |
|
2’586’500 |
|
13’026’978 |
|
999’153 |
Die in der Tabelle ausgewiesene Vergütung versteht sich brutto und basiert auf dem Accrual-Prinzip.
1) Die variable Vergütung wird erst ausbezahlt, nachdem die auditierten Geschäftszahlen für das Geschäftsjahr von der Gruppe in der Konzernjahresrechnung publiziert wurden.
2) Fair Value pro PSU im Zuteilungszeitpunkt CHF 266,80. Von Dritten bereitgestellter Fair Value von PSUs, der auf dem Monte-Carlo-Preismodell beruht; dies ist ein angemessen ausgewogener Ansatz, der die Möglichkeit einer Über- oder Untererreichung berücksichtigt. Die Erfüllung wird auf Grundlage der tatsächlichen Zielerreichung vor dem Vesting im Juni 2023 bestimmt und die PSUs sind nach dem Vesting gesperrt um die gesamte zwingende Halteperiode von fünf Jahren ab Zuteilung zu erreichen.
3) Von Dritten bereitgestellter Fair Value pro Option im Zuteilungszeitpunkt, der auf dem "Enhanced American Pricing Model" (inklusive Einfluss der Halteperiode basierend auf einem "Black-Scholes Model") Optionspreismodell beruht, von CHF 33,34. Die Optionen sind nach dem Vesting gesperrt um die gesamte zwingende Halteperiode von fünf Jahren ab Zuteilung zu erreichen.
|
in CHF |
2018/19 |
|||||||||||||||||||
|
|
|
Fixes Basissalär |
|
Variable Vergütung 1) |
|
Neben- leistungen |
|
Arbeitgeber- beiträge an Pensions- kassen |
|
Total Bar- zahlung |
|
Wert der PSUs 2) |
|
Wert der Optionen 3) |
|
Wert der einmaligen RSU-Übergangszuteilung 4) |
|
Total Vergütung |
|
Arbeitgeber- beiträge an Sozialver- sicherungen 5) |
|
Arnd Kaldowski, CEO |
|
890’848 |
|
677’717 |
|
166’650 |
|
107’002 |
|
1’842’217 |
|
515’401 |
|
859’374 |
|
– |
|
3’216’992 |
|
114’480 |
|
Weitere Mitglieder der Geschäftsleitung |
|
3’184’873 |
|
1’598’769 |
|
301’394 |
|
589’553 |
|
5’674’589 |
|
1’251’816 |
|
1’252’428 |
|
658’249 |
|
8’837’082 |
|
904’191 |
|
Total |
|
4’075’721 |
|
2’276’486 |
|
468’044 |
|
696’555 |
|
7’516’806 |
|
1’767’217 |
|
2’111’802 |
|
658’249 |
|
12’054’074 |
|
1’018’671 |
Die in der Tabelle ausgewiesene Vergütung versteht sich brutto und basiert auf dem Accrual-Prinzip.
1) Die variable Vergütung wird erst ausbezahlt, nachdem die auditierten Geschäftszahlen für das Geschäftsjahr von der Gruppe in der Konzernjahresrechnung publiziert wurden.
2) Fair Value pro PSU im Zuteilungszeitpunkt CHF 224,38. Von Dritten bereitgestellter Fair Value von PSUs, der auf dem Monte-Carlo-Preismodell beruht; dies ist ein angemessen ausgewogener Ansatz, der die Möglichkeit einer Über- oder Untererreichung berücksichtigt. Die Erfüllung wird auf Grundlage der tatsächlichen Zielerreichung vor dem Vesting im Juni 2022 bestimmt.
3) Von Dritten bereitgestellter Fair Value pro Option im Zuteilungszeitpunkt, der auf einem Optionspreismodell beruht, von CHF 26,12.
4) Inklusive einmaliger EEAP-RSU-Übergangszuteilung vom 1. Februar 2019 mit einem Fair Value pro RSU im Zuteilungszeitpunkt von CHF 174,14.
5) Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen auf dem Steuerwert des Einkommens, der von im Berichtsjahr in Aktien umgewandelten RSUs und ausgeübten Optionen abgeleitet wurde. Das Total Vergütung inklusive Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen betrug im Berichtsjahr CHF 13'072'745 (Ansatz, der an der Abstimmung der GV 2017 angewandt wurde).
Erläuternde Kommentare zu den Vergütungstabellen:
- Die Gesamtvergütung von CHF 13,0 Mio. für das Geschäftsjahr 2019/20 liegt über dem Wert des Vorjahres von CHF 12,1 Mio.
- Die fixe Vergütung ist im Vergleich zum Vorjahr marginal um 1% gesunken.
- Die merklich höhere variable Barvergütung auf Grundlage der Zielerreichung auf Gruppen-, Geschäftseinheits- und individueller Ebene ist unter Punkt 5.2 oberhalb der Tabellen dargestellt.
- Der Gesamtwert der EEAP-Zuteilung stieg aufgrund der Kombination aus der unterschiedlichen Zusammensetzung der Geschäftsleitung, des Wegfalls der letztjährigen, einmaligen Übergangszuteilung und selektiver höheren Zuteilungen.
Wie weiter oben ausgeführt, nehmen wir Anpassungen an der Vergütung der Geschäftsleitung grundsätzlich nur dann vor, wenn wir sie als notwendig und angemessen erachten. Solche Anpassungen orientieren sich generell an jenen im Gesamtunternehmen, wobei der Fokus vor allem auf den variablen Vergütungselementen liegt, und können beispielsweise bei Änderungen an den Verantwortlichkeiten einer Position differenziert gestaltet werden. Zudem orientieren sie sich an Daten aus Executive-Vergütungsstudien und veröffentlichten Benchmarks von Unternehmen vergleichbarer Grösse.
Wie in der Einführung erwähnt erhalten die Mitglieder der Geschäftsleitung keine Salärerhöhungen bis später im Geschäftsjahr 2020/21. Zudem werden in der Zeit von April 2020 bis September 2020 der CEO auf 50 Prozent seines Basissalärs und alle übrigen Mitglieder der Geschäftsleitung auf 20 Prozent ihres Basissalärs verzichten. Die VCC-Auszahlung wird im Geschäftsjahr 2020/21 auf 100 Prozent beschränkt.
5.2.1 Historische variable Barvergütung für die Mitglieder der Geschäftsleitung in den letzten fünf Jahren
Die Tabelle oben belegt, dass die variable Barvergütung wirksam gestaltet ist: Angesichts der ehrgeizigen Zielsetzung von Sonova sind wesentliche Fortschritte zur Zielerreichung (100%) erforderlich.
5.2.2 Genehmigte versus tatsächliche Gesamtvergütung für die Mitglieder der Geschäftsleitung
Die tatsächliche Gesamtvergütung der Geschäftsleitung für das Geschäftsjahr 2019/20 betrug CHF 13,9 Mio. (einschliesslich der unter 5.2.3 aufgeführten vertraglichen Vergütung für ein ehemaliges Mitglied der Geschäftsleitung). Dieser Betrag liegt unter dem maximalen Gesamtbetrag der Vergütung von CHF 15,1 Mio., der bei der GV 2018 für das Geschäftsjahr 2019/20 genehmigt wurde.
Die genehmigte Vergütung verwendet für den EEAP den Fair Value im Zuteilungszeitpunkt, welcher auf einer Zielerreichung von 100% beruht; dies ist ein angemessen ausgewogener Ansatz, der die Möglichkeit einer Über- oder Untererreichung von PSUs berücksichtigt. Die tatsächliche Anzahl der für die jeweiligen PSUs zugeteilten Aktien hängt von der Erreichung im Vorfeld festgelegter Leistungsziele ab und beträgt zwischen 0 und 2 Aktien pro PSU. Die tatsächlich erreichten Werte werden nach dem Vesting im jeweiligen Geschäftsjahr offengelegt.
Zusätzliche Informationen zur Unterstützung der Abstimmungen der Aktionäre zur Vergütung finden sich in der Einladung zur GV 2020.
5.2.3 Andere Vergütungen, Darlehen und Kredite für gegenwärtige und ehemalige Mitglieder der Geschäftsleitung und nahestehende Personen
Über die in den oben stehenden Tabellen aufgeführte Gesamtvergütung hinaus wurde gegenwärtigen Mitgliedern der Geschäftsleitung keine weitere Vergütung gezahlt.
2019/20 erfolgten Zahlungen in Höhe von insgesamt CHF 830’751 an ein ehemaliges Mitglied der Geschäftsleitung. Dieser Betrag setzt sich aus vertraglich fälliger Vergütung für die ehemalige Rolle in der Geschäftsleitung sowie Unternehmensbeiträgen zur Pensionskasse zusammen. Die Beiträge des Unternehmens an Sozialversicherungen in Übereinstimmung mit anwendbaren Rechtsvorschriften und Versicherungen beliefen sich auf CHF 158’523.
Es gab keine Zahlungen an Personen, die einem gegenwärtigen oder ehemaligen Mitglied der Geschäftsleitung nahestehen.
Es sind keine Darlehen der Sonova oder einer anderen Konzerngesellschaft an gegenwärtige oder ehemalige Mitglieder der Geschäftsleitung im Geschäftsjahr 2019/20 gewährt worden oder per 31. März 2020 ausstehend. Darüber hinaus haben weder Sonova noch eine andere Konzerngesellschaft Darlehen an nahestehende Personen von gegenwärtigen oder ehemaligen Mitgliedern der Geschäftsleitung vergeben.
