Vergütungsbericht

Bei Sonova dreht sich alles um Menschen: Wir arbeiten gemeinsam als starkes Team mit und für unsere Kunden, um am Markt erfolgreich zu sein. Aus diesem Grund müssen wir in der Lage sein, kompetente, engagierte und ehrgeizige Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen und an uns zu binden, um das Unternehmen im Sinne aller unserer Interessengruppen ständig weiterzuentwickeln.

Dieser Vergütungsbericht beschreibt die Prinzipien, das System und die wichtigsten Elemente der Vergütung von Sonova, und er enthält Informationen zum Verfahren zur Festlegung der Vergütung von Verwaltungsrat und Geschäftsleitung. Zudem erläutert er die Rollen, Verantwortlichkeiten und den Governance-Prozess zur Gestaltung, Genehmigung und Umsetzung der Vergütungspläne. Darüber hinaus informiert der Vergütungsbericht über die Organisation des Verwaltungsrates. Weitere Informationen zu Themen bezüglich dem Verwaltungsrat wie Zusammensetzung, Unabhängigkeit, Diversität, Kompetenz, Evaluation, Risiko- und Compliance-Management sowie Unternehmensverantwortung (Corporate Responsibility) finden sich im Corporate-Governance-Bericht.

Der Vergütungsbericht liefert den Kontext für die Abstimmung der Aktionäre über die Vergütung für den Verwaltungsrat und die Geschäftsleitung, die an der Generalversammlung 2019 zur Genehmigung unterbreitet wird. Er ist wie folgt aufgebaut:

  1. Einführung durch den Präsidenten des Nominations- und Vergütungskomitees
  2. Vergütungspolitik und -grundsätze
  3. Vergütungs-Governance
  4. Vergütungselemente und -system
  5. Vergütung im Geschäftsjahr
  6. Informationen zum Aktienbesitz

Für die Lesbarkeit sind Abkürzungen auch am Ende dieses Berichts in einem Glossar zusammengefasst.