Vergütungsbericht
5. Vergütung im Geschäftsjahr
5.1 Vergütung des Verwaltungsrates
Die Tabellen in diesem Abschnitt werden von der externen Revisionsstelle geprüft.
Die folgende Tabelle zeigt die Vergütungen der einzelnen Verwaltungsratsmitglieder in den Geschäftsjahren 2018/19 (9 Mitglieder ab der GV 2018) und 2017/18 (8 Mitglieder). Im Geschäftsjahr 2018/19 betrug die Gesamtvergütung CHF 3,4 Mio., basierend auf dem Zuteilungswert der gesperrten Aktien (2017/18: CHF 3,1 Mio.).
Vergütung des Verwaltungsrates
|
in CHF |
2018/19 |
|||||||||||
|
|
|
Fixe Zahlung |
|
Sitzungsgeld/ Spesen 1) |
|
Total Barzahlung |
|
Zuteilungswert der gesperrten Aktien |
|
Total Vergütung |
|
Arbeitgeber- beiträge an Sozialver- sicherungen 2) |
|
Robert F. Spoerry 3) Präsident des Verwaltungsrates Präsident des Nominations- und Vergütungskomitee |
|
500’000 |
|
2’500 |
|
502’500 |
|
399’821 |
|
902’321 |
|
54’808 |
|
Beat Hess Vizepräsident des Verwaltungsrates Mitglied des Nominations- und Vergütungskomitee |
|
122’500 |
|
8’000 |
|
130’500 |
|
199’910 |
|
330’410 |
|
17’007 |
|
Lynn Dorsey Bleil 4) Mitglied des Auditkomitee |
|
106’000 |
|
7’500 |
|
113’500 |
|
199’910 |
|
313’410 |
|
19’033 |
|
Lukas Braunschweiler 5) |
|
80’000 |
|
3’500 |
|
83’500 |
|
199’910 |
|
283’410 |
|
157’567 |
|
Stacy Enxing Seng Mitglied des Nominations- und Vergütungskomitee |
|
107’500 |
|
8’000 |
|
115’500 |
|
199’910 |
|
315’410 |
|
19’169 |
|
Michael Jacobi Präsident des Auditkomitee |
|
125’000 |
|
8’000 |
|
133’000 |
|
199’910 |
|
332’910 |
|
17’164 |
|
Ronald van der Vis Mitglied des Auditkomitee |
|
107’500 |
|
8’000 |
|
115’500 |
|
199’910 |
|
315’410 |
|
19’169 |
|
Anssi Vanjoki Mitglied des Auditkomitee |
|
107’500 |
|
8’000 |
|
115’500 |
|
199’910 |
|
315’410 |
|
33’031 |
|
Jinlong Wang |
|
100’000 |
|
6’000 |
|
106’000 |
|
199’910 |
|
305’910 |
|
18’525 |
|
Total (aktive Mitglieder) |
|
1’356’000 |
|
59’500 |
|
1’415’500 |
|
1’999’101 6) |
|
3’414’601 6) |
|
355’473 |
Die in der Tabelle ausgewiesene Vergütung versteht sich brutto und basiert auf dem Accrual-Prinzip.
1) Die Sitzungsgelder und Spesen basieren auf der Anzahl teilgenommener Sitzungen der einzelnen Verwaltungsratsmitglieder (keine Sitzungsgelder für den Präsidenten).
2) Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen auf der fixen Vergütung, auf dem Steuerwert des Einkommens aus im Berichtsjahr ausgeübten Optionen und zugeteilten gesperrten Aktien. Das Total der Vergütung inklusive Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen betrug im Berichtsjahr CHF 3'321'011 (Ansatz, der an der Abstimmung der GV 2017 angewandt wurde).
3) Einschliesslich Arbeit und Anwesenheit im Nominations- und Vergütungskomitee und Auditkomitee.
4) Neues Mitglied im Auditkomitee seit Juni 2018
5) Neues Mitglied im Verwaltungsrat seit Juni 2018
6) Entspricht CHF 1'550’038 für den Aktienwert und CHF 2'965’538 für das Total der Vergütung, jeweils auf Grundlage des Steuerwertes der gesperrten Aktien bei der Gewährung. Der Steuerwert bei der Gewährung liegt um 6% pro Jahr der Sperrung unter dem Marktwert bei Zuteilung und widerspiegelt, dass nach Zuteilung der gesperrten Aktien diese für einen Zeitraum von fünf Jahren und vier Monaten für den Präsidenten des Verwaltungsrates und von vier Jahren und vier Monaten für die übrigen Mitglieder des Verwaltungsrates gesperrt sind, wie zuvor beschrieben. Berechnung des Steuerwertes der gesperrten Aktien: Der um den steuerlichen Effekt bereinigte Wert der gesperrten Aktien zum Zuteilungszeitpunkt beträgt für den Präsidenten des Verwaltungsrates CHF 134.93 und für die übrigen Mitglieder des Verwaltungsrates CHF 143.05 (Ansatz, der an der Abstimmung der GV 2018 angewandt wurde).
|
in CHF |
2017/18 |
|||||||||||
|
|
|
Fixe Zahlung |
|
Sitzungsgeld/ Spesen 1) |
|
Total Barzahlung |
|
Zuteilungswert der gesperrten Aktien |
|
Total Vergütung |
|
Arbeitgeber- beiträge an Sozialver- sicherungen 2) |
|
Robert F. Spoerry 3) Präsident des Verwaltungsrates Präsident des Nominations- und Vergütungskomitee |
|
500’000 |
|
2’500 |
|
502’500 |
|
402’769 |
|
905’269 |
|
54’572 |
|
Beat Hess Vizepräsident des Verwaltungsrates Mitglied des Nominations- und Vergütungskomitee |
|
122’500 |
|
8’000 |
|
130’500 |
|
201’310 |
|
331’810 |
|
16’912 |
|
Lynn Dorsey Bleil |
|
100’000 |
|
5’500 |
|
105’500 |
|
201’310 |
|
306’810 |
|
18’434 |
|
Stacy Enxing Seng Mitglied des Nominations- und Vergütungskomitee |
|
107’500 |
|
8’000 |
|
115’500 |
|
201’310 |
|
316’810 |
|
19’076 |
|
Michael Jacobi Präsident des Auditkomitee |
|
125’000 |
|
8’000 |
|
133’000 |
|
201’310 |
|
334’310 |
|
42’408 |
|
Ronald van der Vis Mitglied des Auditkomitee |
|
107’500 |
|
7’500 |
|
115’000 |
|
201’310 |
|
316’310 |
|
39’245 |
|
Anssi Vanjoki Mitglied des Auditkomitee |
|
107’500 |
|
8’000 |
|
115’500 |
|
201’310 |
|
316’810 |
|
19’076 |
|
Jinlong Wang |
|
100’000 |
|
6’000 |
|
106’000 |
|
201’310 |
|
307’310 |
|
18’434 |
|
Total (aktive Mitglieder) |
|
1’270’000 |
|
53’500 |
|
1’323’500 |
|
1’811’939 4) |
|
3’135’438 4) |
|
228’157 |
Die in der Tabelle ausgewiesene Vergütung versteht sich brutto und basiert auf dem Accrual-Prinzip.
1) Die Sitzungsgelder und Spesen basieren auf der Anzahl der von den einzelnen Verwaltungsratsmitgliedern besuchten Sitzungen (keine Sitzungsgelder für den Präsidenten).
2) Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen auf der fixen Vergütung, auf dem Steuerwert des Einkommens aus im Berichtsjahr ausgeübten Optionen und zugeteilten gesperrten Aktien. Das Total der Vergütung inklusive Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen betrug im Berichtsjahr CHF 2’941’711, auf Grundlage des Steuerwertes der gesperrten Aktien (Ansatz, der an der Abstimmung der GV 2017 angewandt wurde).
3) Einschliesslich Arbeit und Anwesenheit im Nominations- und Vergütungskomitee und Auditkomitee.
4) Entspricht CHF 1’390’054 für den Aktienwert und CHF 2’713’554 für das Total der Vergütung, jeweils auf Grundlage des Steuerwertes der gesperrten Aktien bei der Gewährung. Der Steuerwert bei der Gewährung liegt um 6% pro Jahr der Sperrung – die sogenannte Sperrfrist – unter dem Marktwert bei Zuteilung und widerspiegelt, dass nach Zuteilung der gesperrten Aktien diese für einen Zeitraum von fünf Jahren und vier Monaten für den Präsidenten des Verwaltungsrates und von vier Jahren und vier Monaten für die übrigen Mitglieder des Verwaltungsrates gesperrt sind, wie zuvor beschrieben. Dieser Abschlag, der die Praxis der Schweizer Steuerbehörden widerspiegelt, trägt auch der Tatsache Rechnung, dass gesperrte Aktien nicht handelbar sind und nicht verpfändet werden können und daher während der Sperrfrist der vollen Aktienvolatilität unterliegen. Darüber hinaus wurde für steuerliche Zwecke der volumengewichtete Durchschnittskurs zum Gewährungszeitpunkt verwendet, während der Marktwert dem Schlusskurs zum Gewährungszeitpunkt entspricht. Berechnung des Wertes der gesperrten Aktien: Der um den steuerlichen Effekt bereinigte Wert der gesperrten Aktien zum Zuteilungszeitpunkt beträgt für den Präsidenten des Verwaltungsrates CHF 109,14 und für die übrigen Mitglieder des Verwaltungsrates CHF 115,68 (Ansatz, der an der Abstimmung der GV 2017 angewandt wurde).
Erläuternde Kommentare zu den Vergütungstabellen
Nach der Herabsetzung der Vergütung im Jahr 2011 gab es keine strukturellen Änderungen bei der Vergütung des Verwaltungsrates. Die gesperrten Aktien wurden bislang auf ihrem Steuerwert ausgewiesen. Wie zuvor erläutert, orientiert sich diese Praxis nun an der Marktpraxis für eine Berichterstattung basierend auf dem Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung. Die Daten werden auf vergleichbarer Grundlage in den oben stehenden Tabellen für das Geschäftsjahr 2017/18 (einschliesslich Korrektur) sowie für das Geschäftsjahr 2018/19 ausgewiesen. Dabei wird der Marktwert bei Zuteilung der gesperrten Aktien mit dem in den Fussnoten angegebenen Steuerwert verwendet.
Bitte beachten Sie, dass die in den Tabellen aufgeführten Beträge für den Verwaltungsrat nicht notwendigerweise den Beträgen entsprechen, über die abgestimmt wurde, da die Berichtsperiode sich auf das Geschäftsjahr von Sonova bezieht, die Abstimmung hingegen auf die Amtszeit und somit den Zeitraum zwischen den GVs.
5.1.1 Genehmigte versus erwartete Gesamtvergütung für die Mitglieder des Verwaltungsrates
Die dem Verwaltungsrat für den Zeitraum von der GV 2018 bis zur GV 2019 gezahlte Gesamtvergütung beträgt voraussichtlich CHF 3,4 Mio. zum Zuteilungswert und CHF 3,0 Mio. zum Steuerwert; dem liegt der in der Einladung zur GV formulierte Ansatz zugrunde, den Steuerwert der gesperrten Aktien zu verwenden, der sich auf CHF 3,0 Mio. beläuft. Die Gesamtvergütung liegt innerhalb der von der GV 2018 genehmigten Grenze von CHF 3,13 Mio.
|
in CHF 1'000 |
|
Genehmigt für GV 2017 – GV 2018 1) |
|
Effektiv für GV 2017 – GV 2018 1) |
|
Genehmigt für GV 2018 – GV 2019 1) |
|
Erwartet für GV 2018 – GV 2019 1) |
|
GV Genehmigungsjahr |
|
2017 |
|
2018 |
||||
|
Total Vergütung |
|
3’000 2) |
|
2’934 2) |
|
3’130 3) |
|
2’991 3) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Zusammensetzung der Vergütung: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fixe Vergütung inklusive Sitzungsgelder und Spesen |
|
1’453 |
|
1’324 |
|
1’518 |
|
1’440 |
|
Gesetzliche Sozialversicherungsabgaben |
|
185 |
|
219 |
|
n/a |
|
n/a |
|
Steuerwert gesperrte Aktien |
|
1’362 |
|
1’391 |
|
1’612 |
|
1’551 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Anzahl der Mitglieder des Verwaltungsrates |
|
8 |
|
8 |
|
9 |
|
9 |
1) Auf Grundlage des Steuerwertes der gesperrten Aktien (Ansatz, der an der Abstimmung der GV 2018 und der GV 2017 angewandt wurde).
2) Einschliesslich Beiträge an Sozialversicherungen (Ansatz, der an der Abstimmung der GV 2017 angewandt wurde).
3) Ohne Beiträge an Sozialversicherungen (Ansatz, der ab der Abstimmung der GV 2018 angewandt wurde).
5.1.2 Andere Vergütungen, Darlehen und Kredite für Mitglieder des Verwaltungsrates und nahestehende Personen
Über die in der oben stehenden Tabelle aufgeführte Gesamtvergütung hinaus wurde keine weitere Vergütung für sonstige Dienste gezahlt.
Im Berichtsjahr gab es keine Zahlungen an Personen, die einem ehemaligen oder aktuellen Mitglied des Verwaltungsrates nahestehen.
Es sind keine Darlehen der Sonova oder einer anderen Konzerngesellschaft an gegenwärtige oder ehemalige Mitglieder des Verwaltungsrates im Geschäftsjahr 2018/19 gewährt worden oder per 31. März 2018 ausstehend. Darüber hinaus haben weder Sonova noch eine andere Konzerngesellschaft Darlehen an nahestehende Personen von gegenwärtigen oder ehemaligen Mitgliedern des Verwaltungsrates vergeben.
5.2 Vergütung der Geschäftsleitung
Die Tabellen in diesem Abschnitt werden von der externen Revisionsstelle geprüft.
Das System des VCC wird in Abschnitt 4.3 dieses Berichts genauer erläutert. Zur Ermittlung der Leistung der Geschäftsleitung über die individuelle qualitative Zielerreichung hinaus werden die folgenden Leistungsindikatoren verwendet: auf Ebene der Gruppe Umsatz, EBITA, EPS und FCF; auf Ebene der jeweiligen Geschäftseinheit zusätzlich ASP und Aufwendungen OPEX.
Der konsolidierte Umsatz lag über den Erwartungen. Während das Hörgeräte- und das Audiological-Care-Geschäft ihre Wachstumsziele übertrafen, lag das Cochlea-Implantate-Geschäft leicht unter dem angestrebten Wert, was durch ein langsames Wachstum bei den Upgrades und geringere Umsätze im Zusammenhang mit staatlichen Ausschreibungen in einer Reihe von Märkten gebremst wurde. Alle Regionen trugen zum organischen Wachstum bei, wobei die Region EMEA am stärksten wuchs.
Das EBITA-Ziel im Hörgeräte-Segment konnte gegenüber den Budgetwerten aufgrund einer negativen Währungsentwicklung nicht vollständig erreicht werden. Der EBITA im Segment der Cochlea-Implantate lag zum Teil währungsbedingt und trotz Effizienzmaßnahmen unter dem Zielwert. Das Ergebnis war jedoch deutlich über dem Vorjahreswert.
Aufgrund dieser negativen Währungsentwicklungen lagen sowohl der konsolidierte EBITA der Sonova Gruppe als auch der Gewinn pro Aktie leicht unter der jeweiligen Zielvorgabe. Bei der Beurteilung dieser Ziele wurden die Restrukturierungskosten im Zusammenhang mit der weiteren Verbesserung der lokalen Betriebsstruktur in Grossbritannien, Deutschland und Kanada ausgeklammert.
Angetrieben von einem Anstieg der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen und der Warenvorräte infolge der starken Umsatzbeschleunigung gegen Ende des Geschäftsjahres verfehlte der Free Cash Flow die Zielvorgabe, was sich vollständig im VCC widerspiegelt.
Die individuellen qualitativen Zielvorgaben für das Management wurden im Durchschnitt leicht übertroffen.
Das ROCE-Ziel, welches für das Vesting des langfristigen Beteiligungsplans (EEAP) massgebend ist, wurde erreicht. Das Vesting der Optionen ist auf dem Zielwert (100%) gedeckelt. Eine ROCE Ziel-Übererreichung wirkt sich somit nicht auf das Vesting aus. Die EEAP Zielerreichung belief sich somit auf 100%.
Im Geschäftsjahr 2018/19 belief sich die Erreichung der gesamten variablen Barvergütung, hauptsächlich aufgrund negativer Währungsentwicklungen, auf 95,5% für den CEO (2017/18: 104,2% für den vorherigen CEO) und auf 91,7% bis 100,4% (2017/18: 99,6% bis 112,1%) für die anderen Mitglieder der Geschäftsleitung. Das führte zu einer durchschnittlichen Auszahlung der variablen Barvergütung für Mitglieder der Geschäftsleitung einschliesslich des CEO von 89,2%. Im Vorjahr hatte die jeweilige Auszahlung 119,3% betragen.
Im Geschäftsjahr 2018/19 wurde die höchste Gesamtvergütung eines Mitglieds der Geschäftsleitung an Arnd Kaldowski gezahlt, der am 1. April 2018 (dem Beginn des Geschäftsjahres) seine Rolle als CEO aufnahm. Eine einmalige Entschädigung für verfallene Anwartschaften von seinem ehemaligen Arbeitgeber wurde im Februar 2018 gewährt und im Vergütungsbericht 2017/18 ausgewiesen. Am 16. November 2018 wurden zwei neue Mitglieder der Geschäftsleitung angekündigt, die am 1. April 2019 ihre Rollen aufnehmen werden. Ihre Vergütung wird im Vergütungsbericht des nächsten Jahres enthalten sein.
Am 16. November 2018 wurden zwei neue Mitglieder der Geschäftsleitung angekündigt, die am 1. April 2019 ihre Rollen aufgenommen haben. Ihre Vergütung wird im Vergütungsbericht des nächsten Jahres enthalten sein.
Die folgenden Tabellen zeigen die Vergütung für den CEO und die weiteren Mitglieder der Geschäftsleitung in den Geschäftsjahren 2018/19 (9 Mitglieder) und 2017/18 (10 Mitglieder).
Für das Geschäftsjahr 2019/20 sind nur mässige Änderungen der aktuellen Vergütung vorgesehen. Grundsätzlich finden Änderungen, falls notwendig, nur in begrenztem Umfang statt und orientieren sich an jenen im Gesamtunternehmen sowie an Daten aus Executive-Vergütungsstudien und veröffentlichten Benchmarks von Unternehmen vergleichbarer Grösse.
Vergütung der Geschäftsleitung
|
in CHF |
2018/19 |
|||||||||||||||||||
|
|
|
Fixes Basissalär |
|
Variable Vergütung 1) |
|
Neben- leistungen |
|
Arbeitgeber- beiträge an Pensions- kassen |
|
Total Bar- zahlung |
|
Wert der PSUs 2) |
|
Wert der Optionen 3) |
|
Wert der einmaligen RSU-Übergangszuteilung 4) |
|
Total Vergütung |
|
Arbeitgeber- beiträge an Sozialver- sicherungen 5) |
|
Arnd Kaldowski, CEO |
|
890’848 |
|
677’717 |
|
166’650 |
|
107’002 |
|
1’842’217 |
|
515’401 |
|
859’374 |
|
– |
|
3’216’992 |
|
114’480 |
|
Weitere Mitglieder der Geschäftsleitung |
|
3’184’873 |
|
1’598’769 |
|
301’394 |
|
589’553 |
|
5’674’589 |
|
1’251’816 |
|
1’252’428 |
|
658’249 |
|
8’837’082 |
|
904’191 |
|
Total |
|
4’075’721 |
|
2’276’486 |
|
468’044 |
|
696’555 |
|
7’516’806 |
|
1’767’217 |
|
2’111’802 |
|
658’249 |
|
12’054’074 |
|
1’018’671 |
Die in der Tabelle ausgewiesene Vergütung versteht sich brutto und basiert auf dem Accrual-Prinzip.
1) Die variable Vergütung wird erst ausbezahlt, nachdem die auditierten Geschäftszahlen für das Geschäftsjahr von der Gruppe in der Konzernjahresrechnung publiziert wurden.
2) Fair Value pro PSU im Zuteilungszeitpunkt CHF 224,38. Von Dritten bereitgestellter Fair Value von PSUs, der auf dem Monte-Carlo-Preismodell beruht; dies ist ein angemessen ausgewogener Ansatz, der die Möglichkeit einer Über- oder Untererreichung berücksichtigt. Die Erfüllung wird auf Grundlage der tatsächlichen Zielerreichung vor dem Vesting im Juni 2022 bestimmt.
3) Von Dritten bereitgestellter Fair Value pro Option im Zuteilungszeitpunkt, der auf einem Optionspreismodell beruht, von CHF 26,12.
4) Inklusive einmaliger EEAP-RSU-Übergangszuteilung vom 1. Februar 2019 mit einem Fair Value pro RSU im Zuteilungszeitpunkt von CHF 174,14.
5) Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen auf dem Steuerwert des Einkommens, der von im Berichtsjahr in Aktien umgewandelten RSUs und ausgeübten Optionen abgeleitet wurde. Das Total Vergütung inklusive Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen betrug im Berichtsjahr CHF 13'072'745 (Ansatz, der an der Abstimmung der GV 2017 angewandt wurde).
|
in CHF |
2017/18 |
|||||||||||||||||
|
|
|
Fixes Basissalär |
|
Variable Vergütung 1) |
|
Neben- leistungen |
|
Arbeitgeber- beiträge an Pensions- kassen |
|
Total Bar- zahlung |
|
Wert der PSUs (RSUs) 2) |
|
Wert der Optionen 3) |
|
Total Vergütung |
|
Arbeitgeber- beiträge an Sozialver- sicherungen 4) |
|
Lukas Braunschweiler, CEO |
|
600’000 |
|
472’293 |
|
60’630 |
|
123’712 |
|
1’256’635 |
|
393’736 |
|
656’236 |
|
2’306’607 |
|
109’159 |
|
Arnd Kaldowski, COO 5) |
|
447’092 |
|
499’488 |
|
61’886 |
|
56’363 |
|
1’064’829 |
|
487’451 |
|
1’812’475 |
|
3’364’755 |
|
62’511 |
|
Weitere Mitglieder der Geschäftsleitung 6) |
|
3’486’080 |
|
2’137’192 |
|
397’152 |
|
703’281 |
|
6’723’705 |
|
1’648’008 |
|
1’648’390 |
|
10’020’103 |
|
975’336 |
|
Total |
|
4’533’172 |
|
3’108’973 |
|
519’668 |
|
883’356 |
|
9’045’169 |
|
2’529’195 |
|
4’117’101 |
|
15’691’465 |
|
1’147’006 |
Die in der Tabelle ausgewiesene Vergütung versteht sich brutto und basiert auf dem Accrual-Prinzip.
1) Die variable Vergütung wird erst ausbezahlt, nachdem die auditierten Geschäftszahlen für das Berichtsjahr vom Sonova Hauptsitz sowie die konsolidierten Geschäftszahlen der Gruppe publiziert wurden.
2) Fair Value pro PSU im Zuteilungszeitpunkt CHF 118,63. Fair Value von PSUs beruht auf einer Zielerreichung von 100%; dies ist ein angemessen ausgewogener Ansatz, der die Möglichkeit einer Über- oder Untererreichung berücksichtigt. RSUs wurden nur an Lukas Braunschweiler zugeteilt. Fair Value pro RSU im Zuteilungszeitpunkt CHF 140,62.
3) Fair Value pro Option im Zuteilungszeitpunkt CHF 20,77. Dies beinhaltet für Arnd Kaldowski die einmalige Gewährung von Performance Optionen mit einem Fair Value von CHF 21,09.
4) Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen auf dem Steuerwert des Einkommens, der von im Berichtsjahr in Aktien umgewandelten RSUs und ausgeübten Optionen abgeleitet wurde. Das Total Vergütung inklusive Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen betrug im Berichtsjahr CHF 16’838’471 (Ansatz, der an der Abstimmung der GV 2017 angewandt wurde).
5) Mitglied der Geschäftsleitung seit 1. Oktober 2017 als COO und Übertritt zum CEO per 1. April 2018. Gesamtbetrag der Vergütung für den Zeitraum vom 1. Oktober 2017 bis zum 31. März 2018.
6) Inklusive Sarah Kreienbühl und Franz Petermann für das Berichtsjahr 2017/18 bis Vertragsende.
Erläuternde Kommentare zu den Vergütungstabellen:
- Die Gesamtvergütung von CHF 13,1 Mio. für das Geschäftsjahr 2018/19 liegt unter dem Wert des Vorjahres von CHF 16,8 Mio.
- Das Geschäftsjahr 2017/18 beinhaltete eine reduzierte Vergütung für den vorherigen CEO, was die Verringerung seiner Verantwortlichkeiten während der Übergangsphase widerspiegelt, sowie die Gesamtvergütung des neuen CEO in seiner vorherigen Rolle als COO und seine Performance Optionen als Entschädigung für verfallene Anwartschaften von seinem ehemaligen Arbeitgeber.
- Die fixe Vergütung ist im Vergleich zum Vorjahr um 10% gesunken. Dies ist auch auf die oben erwähnte unterschiedliche Zusammensetzung der Geschäftsleitung zurückzuführen.
- Die niedrigere variable Barvergütung auf Grundlage der Zielerreichung auf Gruppen-, Geschäftsbereichs- und individueller Ebene ist in den oben stehenden Tabellen dargestellt.
- Der Gesamtwert der EEAP-Zuteilung nahm ab. Dies ist auf die unterschiedliche Zusammensetzung der Geschäftsleitung, die einmalige Entschädigung für verfallene Anwartschaften des neuen CEO im letzten Geschäftsjahr sowie die einmalige RSU-Übergangsregelung als Folge der Umstellung von RSUs zu PSUs zurückzuführen.
- Die Zusatzleistungen sowie die Beiträge an Sozialversicherungen und Pensionskassen sind entsprechend den oben genannten Änderungen gesunken.
5.2.1 Historische variable Barvergütung für die Mitglieder der Geschäftsleitung in den letzten fünf Jahren
Die Tabelle oben belegt, dass die variable Barvergütung wirksam gestaltet ist: Angesichts der ehrgeizigen Zielsetzung von Sonova sind wesentliche Fortschritte zur Zielerreichung (100%) erforderlich.
5.2.2 Genehmigte versus tatsächliche Gesamtvergütung für die Mitglieder der Geschäftsleitung
Die tatsächliche Gesamtvergütung der Geschäftsleitung für das Geschäftsjahr 2018/19, CHF 13,1 Mio. (einschliesslich Beiträge an Sozialversicherungen, wie in der historischen Praxis üblich), liegt unter dem maximalen Gesamtbetrag der Vergütung von CHF 16,9 Mio., der bei der GV 2017 für das Geschäftsjahr 2018/19 genehmigt wurde.
Die genehmigte Vergütung verwendet für den EEAP den Fair Value im Zuteilungszeitpunkt welcher auf einer Zielerreichung von 100% beruht; dies ist ein angemessen ausgewogener Ansatz, der die Möglichkeit einer Über- oder Untererreichung berücksichtigt. Die tatsächliche Anzahl der für die jeweiligen PSUs zugeteilten Aktien hängt von der Erreichung im Vorfeld festgelegter Leistungsziele ab und beträgt zwischen 0 und 2 Aktien pro PSU. Die tatsächlich erreichten Werte werden nach dem Vesting im jeweiligen Geschäftsjahr offengelegt.
Zusätzliche Informationen zur Unterstützung der Abstimmungen der Aktionäre zur Vergütung finden sich in der Einladung zur GV 2019.
5.2.3 Andere Vergütungen, Darlehen und Kredite für Mitglieder der Geschäftsleitung und nahestehende Personen
Über die in der oben stehenden Tabelle aufgeführte Gesamtvergütung hinaus wurde keine weitere Vergütung gezahlt.
Im Berichtsjahr gab es keine Zahlungen an Personen, die einem ehemaligen oder aktuellen Mitglied der Geschäftsleitung nahestehen.
Es sind keine Darlehen der Sonova oder einer anderen Konzerngesellschaft an gegenwärtige oder ehemalige Mitglieder der Geschäftsleitung im Geschäftsjahr 2018/19 gewährt worden oder per 31. März 2019 ausstehend. Darüber hinaus haben weder Sonova noch eine andere Konzerngesellschaft Darlehen an nahestehende Personen von gegenwärtigen oder ehemaligen Mitgliedern der Geschäftsleitung vergeben.
