VERGÜTUNGSBERICHT

Vergütungsbericht

Die Mitarbeitenden der Sonova Gruppe helfen Menschen, die Welt zu hören und verändern so Leben. Bei Sonova kommen wir jeden Tag mit dem Wissen zur Arbeit, dass unsere interdisziplinäre, kontinuierliche Innovation, unser gemeinsamer Einsatz als Team und unser verantwortungsbewusstes Handeln Millionen Menschen in den Genuss des Hörens bringen. Wir sind ein Team. Wir fördern unsere Talente. Wir bringen ein Topteam aus Menschen unterschiedlichster Hintergründe zusammen. Auf diese Weise wollen wir kompetente, engagierte und ehrgeizige Kolleginnen und Kollegen gewinnen, weiterentwickeln und an uns binden, die das Unternehmen im Sinne aller unserer Interessengruppen ständig voranbringen.

Dieser Vergütungsbericht beschreibt, nach welchen Grundsätzen und welchem System Sonova seine Mitarbeitenden vergütet und nach welchem Verfahren die Vergütung von Verwaltungsrat und Geschäftsleitung festgelegt wird. Zudem erläutert er die Rollen, Verantwortlichkeiten und Governance-Prozesse zur Gestaltung, Genehmigung und Umsetzung der Vergütungspläne. Weitere Informationen zu Themen wie Zusammensetzung des Verwaltungsrates, Unabhängigkeit, Diversität, Kompetenz, Evaluation, Risiko- und Compliance-Management sowie Unternehmensverantwortung (Corporate Responsibility) finden sich im Corporate-Governance-Bericht.

Der Vergütungsbericht liefert den Kontext für die Abstimmung der Aktionäre über die Vergütung für den Verwaltungsrat und die Geschäftsleitung, die an der Generalversammlung (GV) 2022 zur Genehmigung unterbreitet wird. Der Vergütungsbericht ist gemäss der Verordnung gegen übermässige Vergütungen bei börsenkotierten Aktiengesellschaften, der Richtlinie betreffend Informationen zur Corporate Governance der SIX Swiss Exchange und den Leitlinien des «Swiss Code of Best Practice for Corporate Governance» von economiesuisse erstellt.

Er ist wie folgt aufgebaut:

  1. Einführung durch den Präsidenten des Nominations- und Vergütungskomitees
  2. Auf einen Blick
  3. Vergütungspolitik und -grundsätze
  4. Governance im Bereich der Vergütung
  5. Vergütungselemente und -system
  6. Vergütung im Geschäftsjahr
  7. Informationen zum Aktienbesitz

Zur besseren Übersicht sind Abkürzungen auch am Ende dieses Berichts in einem Glossar zusammengefasst.