Vergütungsbericht

Die Mitarbeitenden der Sonova Gruppe helfen Menschen, die Welt zu hören, und verändern so Leben. Bei Sonova sind die Menschen entscheidend: Nur dank einem starken Team, das im Zusammenspiel mit unseren Kunden und Aktionären die besten Produkte und Dienstleistungen bereitstellt, werden wir auf Dauer am Markt erfolgreich sein. Aus diesem Grund wollen wir kompetente, engagierte und ehrgeizige Kolleginnen und Kollegen gewinnen, weiterentwickeln und an uns binden, die das Unternehmen im Sinne aller unserer Interessengruppen ständig voranbringen.

Dieser Vergütungsbericht beschreibt die Prinzipien, das System und die wichtigsten Elemente der Vergütung von Sonova, und er enthält Informationen zum Verfahren zur Festlegung der Vergütung von Verwaltungsrat und Geschäftsleitung. Zudem erläutert er die Rollen, Verantwortlichkeiten und Governance-Prozesse zur Gestaltung, Genehmigung und Umsetzung der Vergütungspläne. Darüber hinaus informiert der Vergütungsbericht über die Organisation des Verwaltungsrates. Weitere Informationen zu Themen wie die Zusammensetzung des Verwaltungsrates , Unabhängigkeit, Diversität, Kompetenz, Evaluation, Risiko- und Compliance-Management sowie Unternehmensverantwortung (Corporate Responsibility) finden sich im Corporate-Governance-Bericht.

Der Vergütungsbericht liefert den Kontext für die Abstimmung der Aktionäre über die Vergütung für den Verwaltungsrat und die Geschäftsleitung, die an der Generalversammlung (GV) 2021 zur Genehmigung unterbreitet wird. Dieser Bericht beinhaltet Massnahmen, mit denen die Auswirkungen von COVID-19 auf deren Vergütung berücksichtigt werden.

Er ist wie folgt aufgebaut:

Einführung durch den Präsidenten des Nominations- und Vergütungskomitees
Vergütungspolitik und -grundsätze
Governance im Bereich der Vergütung
Vergütungselemente und -system
Vergütung im Geschäftsjahr
Informationen zum Aktienbesitz

Für die Lesbarkeit sind Abkürzungen auch am Ende dieses Berichts in einem Glossar zusammengefasst.