1. Einführung durch den Präsidenten des Nominations- und Vergütungskomitees

Sehr geehrte Aktionärinnen und Aktionäre

Unser Vergütungssystem ist so aufgebaut, dass Mitarbeitende angeworben, motiviert und langfristig gebunden werden. Zudem setzt es Leistungsanreize und steht im Einklang mit unseren Unternehmenswerten. Wir achten darauf, dass unsere Vergütungsgrundsätze und unser Vergütungssystem Leistung angemessen belohnen, und orientieren uns dabei am Markt sowie an den Interessen der Aktionäre.

In den vergangenen Jahren haben wir ein attraktives, effektives und nachhaltiges Vergütungssystem entwickelt und implementiert. Wir ergänzten für Mitglieder der Geschäftsleitung den langfristigen Beteiligungsplan (Executive Equity Award Plan – EEAP) mit einem neuen Leistungskriterium und nahmen in die Verträge der Geschäftsleitung Rückforderungs- und Verfallsklauseln auf. Aufbauend auf vielen Veränderungen, die wir in den letzten Jahren vorgenommen haben, optimieren wir unser Vergütungssystem ständig weiter. Dabei handeln wir stets umsichtig, mit dem Ziel, Verständnis, Akzeptanz und Vertrauen zu gewährleisten; wir sind überzeugt, dass unsere Bemühungen ein nachhaltiges, langfristiges und an unseren Grundsätzen und dem Markt orientiertes Vergütungssystem sicherstellen werden.

Im Geschäftsjahr 2017/18 führten wir die Prüfung unseres Vergütungssystems fort, unter Berücksichtigung unseres ständigen Dialogs mit unseren Aktionären und Stimmrechtsberatern sowie unter Einbezug von Markttrends und Best-Practice-Grundsätzen.

Als Teil dieser Prüfung setzten wir, wie im Vergütungsbericht 2016/17 angekündigt, für das Geschäftsjahr 2017/18 Änderungen am EEAP um. Wir passten den EEAP für Mitglieder der Geschäftsleitung an, wobei wir uns an Best-Practice-Grundsätzen sowie an langfristigen Markttrends orientierten. Bis zu diesem Jahr basierte der EEAP auf einer Mischung aus Performance Optionen (Optionen) und Restricted Share Units (RSUs) mit einem Leistungsziel. Ab diesem Geschäftsjahr setzt sich die gewährte Beteiligung aus Optionen und Performance Share Units (PSUs) zusammen. Die PSUs werden an der relativen Aktienrendite gegenüber Unternehmungen eines anerkannten Index gemessen. Die Struktur von PSUs wird im weiteren Verlauf des Berichts noch näher erläutert. Die Entwicklung und Ausgestaltung der Neuerungen beim EEAP erfolgte in enger Zusammenarbeit mit einem externen Berater – einem führenden internationalen Unternehmen, das auf Vergütung und wertorientierte Unternehmensführung spezialisiert ist. Dieser externe Berater ist unabhängig, wurde systematisch evaluiert und erfüllt keine anderen Aufträge für Sonova.

Des Weiteren wurden die Aktienbesitzrichtlinien von Sonova überarbeitet, sodass nun nicht mehr eine festgelegte Anzahl an Aktien, sondern ein festgelegter Aktienwert gehalten werden muss.

Im Geschäftsjahr 2017/18 ernannte Sonova einen neuen Chief Operating Officer (COO), der ab dem neuen Geschäftsjahr die Position des Chief Executive Officer (CEO) übernehmen wird. Seine Gesamtvergütung orientiert sich an seiner zukünftigen Rolle und seinen Aufgaben als neuer CEO. Eine zusätzliche Vergütung wird gezahlt, um in begrenztem Umfang verfallene Anwartschaften von seinem ehemaligen Arbeitgeber auszugleichen.

Im Geschäftsjahr 2017/18 wurden weitere Bemühungen für eine grössere Offenlegung unternommen, darunter eine detaillierte Darstellung der Gründe für ausgewählte Leistungsziele im Rahmen des Plans für die variable Barvergütung (VCC) und des EEAP sowie eine ausführlichere Beschreibung der Zielerreichung.

Im Hinblick auf die Höhe der Vergütung gab es:

An der Generalversammlung 2018 haben Sie die Möglichkeit, Ihre Meinung über unsere Vergütungsgrundsätze und unser Vergütungssystem im Rahmen einer Konsultativabstimmung über diesen Vergütungsbericht zu äussern. Darüber hinaus werden wir Sie bitten, den maximalen Gesamtbetrag der Vergütung für den Verwaltungsrat für den Zeitraum von der Generalversammlung 2018 bis zur Generalversammlung 2019 und für die Geschäftsleitung für das Geschäftsjahr 2019/20 zu genehmigen.

Transparenz bleibt für uns von zentraler Bedeutung. Dabei bauen wir auf den Verbesserungen des Vorjahrs auf, beispielsweise im Zusammenhang mit unserem kurzfristigen Baranreiz im Rahmen des Plans von Sonova für eine variable Barvergütung. Dieser Vergütungsbericht beinhaltet auch eine klare Offenlegung der Neuerungen des EEAP und der Aktienbesitzrichtlinien.

Im Namen des Verwaltungsrates danke ich Ihnen für Ihre andauernde Unterstützung. Wir hoffen, dass Sie diesen Bericht informativ finden, und sind überzeugt, dass unser Vergütungssystem Leistung gerecht und nachhaltig belohnt und dadurch im Einklang mit den Interessen unserer Aktionäre steht.

Freundliche Grüsse

Robert Spoerry
Präsident des Nominations- und Vergütungskomitees