5. Vergütung im Geschäftsjahr

5.1 Vergütung des Verwaltungsrates

Die Tabellen in diesem Abschnitt werden von der externen Revisionsstelle geprüft.

Die folgende Tabelle zeigt die Vergütungen der einzelnen Verwaltungsratsmitglieder in den Geschäftsjahren 2017/18 und 2016/17.

Im Geschäftsjahr 2017/18 betrug die Gesamtvergütung CHF 2,9 Mio., nahezu derselbe Betrag wie im Vorjahr. Nach der Herabsetzung der Gesamtvergütung 2011 wurden in den letzten sechs Jahren keine Änderungen vorgenommen. Somit blieben die Struktur und jeweilige Höhe der Gesamtvergütung der Mitglieder des Verwaltungsrates in diesem Zeitraum unverändert. Die derzeitige Gesamtvergütung entspricht für Mitglieder, den Vizepräsidenten und den Präsidenten des Verwaltungsrates dem jeweiligen Benchmark beziehungsweise den öffentlich verfügbaren Studien. Die aktuelle Struktur der Gesamtvergütung des Verwaltungsrates weist einen leicht höheren Anteil fixer Vergütungselemente (Barzahlung und gesperrte Aktien) auf als marktüblich, jedoch wesentlich geringere Ausschussvergütungen. Dies spiegelt die derzeitige Arbeitspraxis gemäss Organisationsreglement wieder.

Über die in der unten stehenden Tabelle aufgeführte Gesamtvergütung hinaus wurde keine weitere Vergütung für sonstige Dienste gezahlt. Es sind keine Darlehen der Sonova oder einer anderen Konzerngesellschaft an gegenwärtige oder ehemalige Mitglieder des Verwaltungsrates im Geschäftsjahr 2017/18 gewährt worden oder per 31. März 2018 ausstehend. Darüber hinaus haben weder Sonova noch eine andere Konzerngesellschaft Darlehen an nahestehende Personen von gegenwärtigen oder ehemaligen Mitgliedern des Verwaltungsrates vergeben.

Sonova hat die Berichterstattung bezüglich der Vergütung des Verwaltungsrats überarbeitet, um sie mit dem Ansatz in Einklang zu bringen, der bei der Abstimmung an der Generalversammlung bezüglich des maximalen Gesamtbetrags der Vergütung zum Einsatz kommt. Um eine angemessene Vorhersagbarkeit des Betrags zu gewährleisten, der für die prospektive Abstimmung vorgeschlagen wird, berücksichtigt Sonova ab der Generalversammlung 2018 bei der Abstimmung über den maximalen Gesamtbetrag der Vergütung des Verwaltungsrates nicht mehr die Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen. Sonova gibt in den jeweiligen Vergütungstabellen weiterhin die Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen an. Dieser überarbeitete Berichtsansatz stellt die vollständige Angleichung der Ansätze für die Berichterstattung und die Abstimmung über die Vergütung sicher.

Bitte beachten Sie, dass die in den Tabellen aufgeführten Beträge für den Verwaltungsrat nicht notwendigerweise den Beträgen entsprechen, über die abstimmt wurde, da die Berichtsperiode sich auf das Geschäftsjahr von Sonova bezieht, die Abstimmung hingegen auf den Zeitraum zwischen den Generalversammlungen. Aus Transparenzgründen führen wir in Abschnitt 5.1.2 auch eine Überleitungstabelle auf, in der die genehmigte mit der tatsächlichen Gesamtvergütung für die Mitglieder des Verwaltungsrates für den Zeitraum zwischen den Generalversammlungen in Bezug gesetzt wird.

5.1.1 Historische Vergütung für die Mitglieder des Verwaltungsrates

Nach der Herabsetzung der Gesamtvergütung 2011 wurden in den letzten sechs Jahren keine Änderungen vorgenommen. Somit blieben die Struktur und jeweilige Höhe der Gesamtvergütung der Mitglieder des Verwaltungsrates in diesem Zeitraum unverändert. Die derzeitige Gesamtvergütung entspricht für Mitglieder, den Vizepräsidenten und den Präsidenten des Verwaltungsrates dem jeweiligen Benchmark beziehungsweise den öffentlich verfügbaren Studien. Die aktuelle Struktur der Gesamtvergütung des Verwaltungsrates weist einen leicht höheren Anteil fixer Vergütungselemente (Barzahlung und gesperrte Aktien) auf als marktüblich, jedoch wesentlich geringere Ausschussvergütungen. Dies spiegelt die derzeitige Arbeitspraxis gemäss Organisationsreglement wider und wird durch Benchmarks und öffentlich verfügbare Studien belegt und bestätigt.

5.1.2 Genehmigte versus erwartete Gesamtvergütung für die Mitglieder des Verwaltungsrates

Die dem Verwaltungsrat zwischen der Generalversammlung 2017 und der Generalversammlung 2018 gezahlte Gesamtvergütung beträgt voraussichtlich CHF 2,9 Mio. Dieser Wert liegt innerhalb der von der GV 2017 genehmigten Obergrenze von CHF 3,0 Mio.

5.2 Vergütung der Geschäftsleitung

Die Tabellen in diesem Abschnitt werden von der externen Revisionsstelle geprüft.

Insgesamt erzielte Sonova ein solides Ergebnis, wobei viele Geschäftsbereiche der Gruppe neue Rekordwerte erreichten. Insgesamt wurden die vom Verwaltungsrat für das Geschäftsjahr festgelegten Finanzziele leicht übertroffen. Dies spiegelt sich in der Vergütung für die Mitglieder der Geschäftsleitung wider. Bei der Ermittlung der Zielerreichung wurden die Einmalkosten in Zusammenhang mit der Akquisition von AudioNova nicht berücksichtigt.

Das System der variablen Barvergütung wird in Abschnitt 4.3 dieses Berichts genauer erläutert. Zur Ermittlung der Leistung der Geschäftsleitung über die individuelle qualitative Zielerreichung hinaus werden die folgenden Leistungsindikatoren verwendet: auf Ebene der Gruppe Umsatz, Betriebsgewinn vor akquisitionsbedingten Abschreibungen (EBITA), Gewinn pro Aktie (EPS) und Free Cash Flow (FCF); auf Ebene der jeweiligen Geschäftseinheit zusätzlich durchschnittlicher Verkaufspreis (ASP) und Aufwendungen (OPEX). Die durchschnittliche Auszahlung der variablen Barvergütung der Mitglieder der Geschäftsleitung lag mit 119,3% höher als im Vorjahr (116,3%).

Der Umsatz der Gruppe lag knapp unter der Zielvorgabe. Während das Hörgeräte-Segment sein Wachstumsziel übertreffen konnte, litten das Retailgeschäft und das Cochlea-Implantate-Geschäft unter der schwachen Entwicklung in den USA und anderen Märkten.

Im Hörgeräte-Segment wurde die EBITA-Zielvorgabe übertroffen, wozu eine hervorragende Preisdisziplin und eine generell strikte Kontrolle der Aufwendungen beitrugen. Im Cochlea-Implantate-Geschäft wurde die Zielvorgabe trotz strenger Kostenkontrolle nicht ganz erreicht, was auf einen ungünstigen Umsatzmix zurückzuführen war. Die Ergebnisse waren jedoch signifikant über dem Vorjahr.

Der Gewinn pro Aktie entsprach der EBITA-Entwicklung. Insgesamt konnte die Gruppe ihre Zielvorgaben für EBITA und Gewinn pro Aktie leicht übertreffen.

Beim Free Cash Flow konnte auch aufgrund der höheren EBITA-Zielerreichung die Vorgabe übertroffen werden.

Die individuellen qualitativen Zielvorgaben für das Management wurden im Durchschnitt übertroffen.

Das ROCE-Ziel, welches für das Vesting des langfristigen Beteiligungsplans (EEAP) massgebend ist, wurde erreicht. Das Vesting ist auf dem Zielwert (100%) gedeckelt. Eine ROCE Ziel-Übererreichung wirkt sich somit nicht auf das Vesting aus. Die EEAP-Zielerreichung belief sich somit auf 100%.

Im Geschäftsjahr 2017/18 wurde die höchste Gesamtvergütung eines Mitglieds der Geschäftsleitung an Arnd Kaldowski gezahlt, der am 1. Oktober 2017 zum COO ernannt wurde und ab 1. April 2018 seine Rolle als CEO aufnehmen wird. Wie weiter unten dargelegt, wurde die Vergütung des COO bereits auf dem Niveau der zukünftigen Vergütung als CEO angesetzt. Diese Vergütung umfasst zudem eine Entschädigung für verfallene Anwartschaften von seinem ehemaligen Arbeitgeber. Sie erfolgt in Form einer ausserordentlichen Einmalgewährung von Performance Optionen in Höhe von CHF 1ʼ000ʼ000. Entsprechend der kumulierten jährlichen Wachstumsrate des EPS (EPS CAGR) vesten die Optionen nach einem Fünfjahreszeitraum wie folgt:

Die Anzahl der bei einer EPS CAGR zwischen 8 und 12% zugewiesenen Performance Optionen wird mittels linearer Interpolation berechnet.

Für den Zeitraum vom 1. Oktober 2017 bis zum 31. März 2018 betrug das fixe Basissalär von Arnd Kaldowski CHF 450ʼ000 (CHF 900ʼ000 annualisiert) und die variable Barvergütung bei Zielerreichung 400ʼ000 (CHF 800ʼ000 annualisiert). Die tatsächliche ausbezahlte variable Barvergütung für das Geschäftsjahr 2017/18 betrug CHF 499ʼ488, wobei die maximal mögliche variable Barvergütung CHF 800ʼ000 (annualisiert) betragen hätte.

Darüber hinaus wurde Arnd Kaldowski ein reguläres Beteiligungsinstrument (EEAP) aus 62,5% Optionen und 37,5% PSUs mit einem für 2018 geltenden Marktwert von CHF 1ʼ300ʼ000 (Gesamtjahr) zugeteilt. Seine Vergütung enthält auch einen Arbeitgeberbeitrag an Sozialversicherungen (AHV/ALV) von CHF 62ʼ511, Arbeitgeberbeiträge an Pensionskassen von CHF 56ʼ363 sowie andere Zusatzleistungen wie Spesen und Unterkunft. 

Die im Bericht ausgewiesene Gesamtvergütung des COO Arnd Kaldowski ist höher als diejenige des CEO Lukas Braunschweiler. Verantwortlich hierfür ist das Zusammenkommen mehrerer Faktoren:

Die folgende Tabelle zeigt die Vergütung für den CEO und die weiteren Mitglieder der Geschäftsleitung in den Geschäftsjahren 2017/18 (10 Mitglieder) und 2016/17 (13 Mitglieder). Die Vergütung des CEO für das Geschäftsjahr 2017/18 wird separat offengelegt, obwohl der CEO nicht das höchstbezahlte Mitglied der Geschäftsleitung war. Die reduzierte Gesamtvergütung des CEO spiegelt die Verringerung seiner Verantwortlichkeiten während der Übergangsphase nach der Ernennung von Arnd Kaldowski wider. Im Geschäftsjahr 2017/18 betrug die durchschnittliche Auszahlung der variablen Barvergütung für Mitglieder der Geschäftsleitung einschliesslich des höchstbezahlten Mitglieds der Geschäftsleitung 119,3%. Im Vorjahr hatte die jeweilige Auszahlung 116,3% betragen. Die Gesamtvergütung von CHF 16,9 Mio. für das Geschäftsjahr 2017/18 liegt über dem Wert des Vorjahres von CHF 14,1 Mio. Die Gesamtvergütung von CHF 16,9 Mio. war teilweise auf die Verringerung der Gesamtzahl an Mitgliedern der Geschäftsleitung im Geschäftsjahr 2017/18 zurückzuführen sowie auf die höhere variable Barvergütung dank besserer Zielerreichung auf Gruppen-, Geschäftsbereichs- und individueller Ebene. Hinzu kam eine Erhöhung des EEAP-Zuteilungswerts teilweise aufgrund von EEAP-Übergangsregelungen. Darüber hinaus umfasst diese auch die Gesamtvergütung des COO einschließlich der einmaligen Gewährung von Performance Optionen als begrenzter Ausgleich für verfallene Anwartschaften gegenüber seinem ehemaligen Arbeitgeber. Die Basissaläre blieben unverändert.

Struktur und Höhe der Gesamtvergütung der Mitglieder der Geschäftsleitung haben sich – mit Ausnahme der Ablösung von RSUs durch PSUs im Rahmen des EEAP (für weitere Informationen siehe Abschnitt 4.3) – gegenüber dem Vorjahr nicht verändert. Für das Geschäftsjahr 2018/19 sind nur mässige Erhöhungen der aktuellen Vergütung vorgesehen. Grundsätzlich finden solche Änderungen, falls notwendig, nur in begrenztem Umfang statt und orientieren sich stets an Daten aus Executive-Vergütungsstudien und veröffentlichten Benchmarks von Unternehmen vergleichbarer Grösse.

Über die in der unten stehenden Tabelle aufgeführte Gesamtvergütung hinaus wurde keine weitere Vergütung für sonstige Dienste gezahlt. Es sind keine Darlehen der Sonova oder einer anderen Konzerngesellschaft an gegenwärtige oder ehemalige Mitglieder der Geschäftsleitung im Geschäftsjahr 2017/18 gewährt worden oder per 31. März 2018 ausstehend. Darüber hinaus haben weder Sonova noch eine andere Konzerngesellschaft Darlehen an nahestehende Personen von gegenwärtigen oder ehemaligen Mitgliedern der Geschäftsleitung vergeben.

Sonova hat die Berichterstattung bezüglich der Vergütung der Geschäftsleitung überarbeitet, um sie mit dem Ansatz in Einklang zu bringen, der bei der Abstimmung an der Generalversammlung bezüglich des maximalen Gesamtbetrags der Vergütung zum Einsatz kommt. Um eine angemessene Vorhersagbarkeit für die prospektive Abstimmung zu gewährleisten, berücksichtigt Sonova ab der Generalversammlung 2018 bei der Abstimmung über den maximalen Gesamtbetrag der Vergütung der Geschäftsleitung nicht mehr die Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen. Sonova gibt in den jeweiligen Vergütungstabellen weiter die Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen an. Dieser überarbeitete Berichtsansatz stellt die vollständige Angleichung der Ansätze für die Berichterstattung und die Abstimmung über die Vergütung sicher.

5.2.1 Historische variable Barvergütung für die Mitglieder der Geschäftsleitung in den letzten fünf Jahren

Die Tabelle oben belegt, dass die variable Barvergütung wirksam gestaltet ist: Angesichts der ehrgeizigen Zielsetzung von Sonova sind wesentliche Fortschritte zur Zielerreichung (100%) erforderlich.

5.2.2 Genehmigte versus tatsächliche Gesamtvergütung für die Mitglieder der Geschäftsleitung

Der genehmigte maximale Gesamtbetrag für die Vergütung der Geschäftsleitung für das Geschäftsjahr 2017/18 betrug CHF 15,4 Mio. und war für eine zum damaligen Zeitpunkt 10 Mitglieder umfassende Geschäftsleitung vorgesehen. Mit der Berufung von Arnd Kaldowski (COO) per 1. Oktober 2017 wurde der zur Vergütung auszahlbare genehmigte Betrag auf CHF 20,02 Mio. (einschliesslich der Einmalgewährung von Performance Optionen) gemäss Art. 27 der Statuten erhöht.

Die tatsächliche Gesamtvergütung der Geschäftsleitung für das Geschäftsjahr 2017/18 betrug CHF 16,9 Mio. und somit weniger als die zulässigen CHF 20,02 Mio.

In der Vergangenheit beinhaltete der maximale Gesamtbetrag der Vergütung, der für die Mitglieder der Geschäftsleitung zur Verfügung steht, obligatorische Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen entsprechend den jeweiligen durch die Generalversammlung genehmigten Vergütungen. Für die Generalversammlung 2018 und folgende Generalversammlungen werden diese Beiträge nicht mehr in den Abstimmungen über den maximalen Gesamtbetrag der Vergütung für die Geschäftsleitung beinhaltet sein. Sonova gibt in den jeweiligen Vergütungstabellen weiter die Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen an.

Die EEAP-Berechnung legt den Fair Value im Zuteilungszeitpunkt zugrunde und berücksichtigt die Möglichkeit einer Über- oder Untererreichung. Fair Value von PSUs beruht auf einer Zielerreichung von 100%; dies ist ein angemessen ausgewogener Ansatz, der die Möglichkeit einer Über- oder Untererreichung berücksichtigt. Die tatsächliche Anzahl der für die jeweiligen PSUs zugeteilten Aktien hängt von der Erreichung im Vorfeld festgelegter Leistungsziele ab und beträgt zwischen 0 und 2 Aktien pro PSU. Die tatsächlich erreichten Werte werden nach dem Vesten im jeweiligen Geschäftsjahr offengelegt.